Notre méthode sur-mesure |
| ARTHUR WATSON propose son savoir-faire dans les domaines suivants : annonce, approche directe, assistance au recrutement, sélection de groupe, évaluation de candidats. Une méthode complète et personnalisée est proposée à nos clients. Arthur Watson s’engage sur un résultat et établit avec le client un calendrier des différentes phases de recrutement. Les différentes phases de recrutement : |
1 – Conseiller l’entreprise par un diagnostic approfondi |
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Etude et analyse de l’entreprise, du poste, du profil Conception et rédaction par le consultant en partenariat avec le client d’une « job description » remis au candidat lors du premier entretien Stratégie d’approche des candidats : chasse, annonce, mixte Conception et rédaction par le consultant en partenariat avec le client d’une « fiche d’évaluation » selon les critères propres au poste et à l’entreprise Possibilité d’une formation sur-mesure auprès des recruteurs de l’entreprise afin d’établir une méthodologie de recrutement propre à l’entreprise et pérenne dans le temps |
2 – Recherche de candidatures |
| - Utilisation des principaux job-boards en France - Rédaction de l’annonce - Recherche de sourcing auprès des réseaux sociaux et professionnels |
3 – Evaluation des candidats |
| - Entretien du consultant sur la base de la fiche d’évaluation élaborée avec le client - Rédaction par les candidats retenus d’un dossier de candidature (identité, motivation pour le poste, personnalité…) - Test de personnalité par rapport au poste à pourvoir, possibilité de personnaliser le test en fonction des critères de sélection de l’entreprise - Contrôle de références - Remise du dossier complet au client - Entretien final des candidats sélectionnés en présence du consultant et du client (journée préparée par le consultant) - Débriefing immédiat client-consultant avec l’analyse des documents |
4 -Intégration du candidat |
| - Constitution d’une « fiche intégration » élaborée avec le client - Questionnaire de satisfaction |
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