4 rue de la pompe, 75016 Paris
01 44 05 99 14
contact@arthurwatson.fr

Notre Méthodologie

Le réseau des recruteurs

ARTHUR WATSON propose son savoir-faire dans les domaines suivants : approche directe, assistance au recrutement, sélection de groupe, évaluation de candidats.

Une méthode complète et personnalisée est proposée à nos clients. Arthur Watson s’engage sur un résultat et établit avec le client un calendrier des différentes phases de recrutement.

Afin d’assurer un suivi strict et rigoureux du processus de recrutement, notre méthodologie est découpée en 5 phases clés :

1.1      Conseiller l’entreprise par un diagnostic approfondi

Etude et analyse de l’entreprise (échanges, entretiens, visites…)

Analyse du poste et du profil : rédaction d’une « analyse des besoins »

En partenariat avec le client : réalisation d’une « job description » remise au candidat lors du premier entretien

Définition d’une stratégie d’approche : chasse, annonce, mixte
En partenariat avec le client : conception d’une « fiche d’évaluation » selon les critères propres au poste et à l’entreprise

1.2      Recherche de candidatures

Utilisation des principaux « jobboards » en France : APEC, Monster, Cadremploi

Rédaction et publication de l’annonce

Recherche de « sourcing » auprès des réseaux sociaux et professionnels : Viadeo, Linkedin, sites professionnels, grandes écoles, etc.

1.3      Evaluation des candidats

Entretien du consultant sur la base de la « fiche d’évaluation » élaborée avec le client

Rédaction par les candidats retenus d’un dossier de candidature (identité, motivation pour le poste, personnalité…)

Tests de personnalité selon le poste et le profil recherché

Contrôle de références

Remise du dossier complet au client (dossier de candidature, CV, test, références…)

Entretien final des candidats sélectionnés et débriefing immédiat « client-consultant » avec l’analyse des documents

1.4      Intégration du candidat

Réponse individuelle effectuée auprès de chaque candidat – retenu ou non

 Remise au candidat « d’une fiche d’intégration » après 1 mois d’activité.

ARTHUR WATSON jouant son rôle de conseil apporte toutes les informations nécessaires à l’entreprise pour une parfaite intégration du candidat

1.5      Phase de suivi

Questionnaire de satisfaction : la « Fiche Qualité » Client