Le statut de travailleur indépendant attire de plus en plus de Français aujourd’hui. En effet, ces dix dernières années, on constate une augmentation du nombre de travailleurs freelances à hauteur de 110 %. Une des raisons majeures est le besoin de liberté : choix des clients, choix des missions, choix de l’organisation, etc.
LA PROSPECTION : Difficultés à prospecter, que ce soit par moindre appétence commerciale, ou par manque de méthode.
L’ASPECT FINANCIER : Il est rare qu’une activité rapporte de l’argent tout de suite. Ainsi, il faut disposer d’économies très importantes.
LA VARIATION DES REVENUS : Des missions clients pas toujours récurrentes et des ralentissements économiques mettent en difficulté les rentrées de chiffre d’affaires.
LES MOYENS OU OUTILS : Les outils d’aide au recrutement (CVthèque, tests, annonces…) sont souvent trop onéreux et diminuent considérablement la marge.
LA DIFFICULTÉ D’ORGANISATION : La définition de l’offre, le changement de rythme, l’isolement…
Notre mission est de regrouper des compétences communes avec des intérêts communs pour les adhérents du Groupement Arthur Watson.
Convaincu de l’importance du réseau dans un contexte de crise économique, notre conviction est d’amener les indépendants du recrutement à se mobiliser ensemble et à devenir des acteurs incontournables dans les métiers des Ressources Humaines.
Les entreprises ont de plus en plus d’exigences dans les missions de recrutement : compétence des consultants, connaissance du secteur d’activité, de la fonction, utilisation des moyens de sourcing, prix de la mission…
Nous avons une approche pragmatique pour répondre aux exigences des clients mais aussi un système de croissance et développement pour les adhérents. Nous cherchons toujours une solution favorable pour les adhérents : une stratégie gagnant-gagnant.
Une plateforme de consultants par pôles de compétences et secteurs d’activités.
Un réseau de consultants régionaux capables d’assurer vos recrutements localement et en veille constante.
Multiplication des canaux de recrutement, diversification des sources d’acquisition, recherche sur l’open-web.
La mutualisation des moyens et outils permettent un ratio prix/qualité compétitif et une rapidité d’exécution.
Missions de recrutement identifiées sur le site laboursedelemploi.fr pour le groupement.
Plateforme digitalisée, outils de sourcing, Jobboard, implémentation Googlejob sur le site La Bourse de l’Emploi.
Générer du chiffre d’affaires récurrent, diminuer les coûts par la mutualisation, augmenter sa marge.
Commission de performance, fédération autour d’un projet commun, d’une méthodologie.
Découvrez nos offres d’emploi sur notre site :
La Bourse de l’Emploi